人材紹介会社とは一体何だろう？自分で求人情報を探して転職する方法と何が違うの？ハローワークとの違いは？など、人材紹介会社を通した転職について、そのメリット・デメリット、利用方法などを考えていきます。
人材紹介会社って？
人材紹介会社とは、企業の求人に見合った人材を探し紹介することを業務とする会社です。登録型、ヘッドハンティング型、その２つの併用型に分類する事が出来ます。登録型とは、人材紹介会社が求人広告を出し、求職者を募集し求人企業に見合った人材を紹介する方法です。ヘッドハンティング型は、登録型では集めにくい管理職や特定の専門職を対象にしたスカウトを行います。
なぜ企業が人材紹介会社を使うのか？
企業が人材紹介会社を通して求人を行う理由は、
- ニーズに見合った人材を得られる
- 結果的にコストが安く済む
- 公けにしたくない求人
などが考えられます。人材紹介会社ではなく、新聞や求人雑誌、転職サイトなどに広告を出し転職希望者を募ると、その広告費に大きなお金がかかるだけでなく、応募者全ての書類に目を通したり、面接をしたりなど莫大や時間もかかります。そうして募集しても、希望に見合った人材が見つからない事もあるのです。人材紹介会社を通すと、広告費・応募者選定の手間がなくなり、ニーズに合った人材を採用できると言うメリットがあります。
転職希望者が人材紹介会社を使うメリット
人材紹介会社は扱う求人案件・情報が豊富である事が第一のメリットと言えます。新聞や雑誌などの求人情報では、仮に面接で直接質問したとしても公式に出されている情報以外を得る事は難しいでしょう。しかし、人材紹介会社が持つ情報は公式のものだけではなく、コンサルタントが実際に見た職場環境や、その職場への適正などまで幅広い情報を提供してくれます。
人材コンサルタントと言う転職に関するにプロを相談相手として得られることも大きなメリットです。職種の選択、書類作成、面接など転職には様々なポイントがありますが、その都度適切なアドバイスをもらえます。また、転職先での待遇についても交渉も代行してくれます。年収、残業時間、離職率など本人が聞きにくいけど大事な情報を転職先に質問・交渉してくれる事で、転職後のトラブルを最大限回避する事が出来ます。
人材紹介会社の手数料
転職希望者は無料で使える人材紹介会社。では、人材紹介会社はどのようにして利益を上げているのでしょうか。 答えは紹介先企業から、紹介者の年収の3割を手数料としてもらう事で成り立っています。3割と言うと少し高額なイメージですが、自社で全て実行するのに比べるとかなり安価で、確実なのです。
