人材紹介会社とは一体何だろう？自分で求人情報を探して転職する方法と何が違うの？ハローワークとの違いは？など、人材紹介会社を通した転職について、そのメリット・デメリット、利用方法などを考えていきます。
人材紹介の転職の進め方
人材紹介会社に登録する
まずは登録です。人材紹介会社のWebサイトの登録フォームから登録する方法、電話をかけて登録用紙を取り寄せて郵送する方法、人材紹介会社に直接出向いて登録用紙に記入する方法があります。
人材コンサルタントと面談
登録が済みましたら人材コンサルタントと面談となります。今までの詳しい職務経歴書を作成し、希望する転職先と今後のキャリアプランを考えます。ここで転職の展望をはっきりとさせましょう。
企業の紹介を受ける
コンサルタントとの面談が終わると、具体的な求人案件を紹介されます。それが自分の希望に見合うものであれば応募の意思を伝えましょう。理想にばかりこだわり過ぎず、良い妥協点を見つけるのもポイントです。
面接の日程調整
紹介を受けると伝えるとまずは企業側に紹介用の書類が送られます。企業側の書類審査が通ると、いよいよ面接となります。面接の日時は人材紹介会社を通して調製されます。
企業での面接
求人企業の担当者と面接です。採否が決まる最も重要な場面となります。面接に行く前にコンサルタントからのアドバイスを受けたり、面接の練習をしてから本番に臨みます。通常は面接は2、3回行われます。
内定を貰う！
企業からの内定は直接ではなく、人材紹介会社を通じて連絡が入ります。内定の連絡を受け、採用条件を確認し、納得の行く内容だったら入社の意思を伝えます。
退職し、入社する。
転職先が決まったら現在在職中の方は退職しなければなりません。スムーズに退職できる事に越した事はないですが、強い引き留めや退職を拒否されるなど問題が発生し、自分では対応しかねるような場合はアドバイザに相談しましょう。
